Lagar om jämställdhet i sverige
Jämställdhetslag (1991:433)
SFS nr: 1991:433
Departement/myndighet: Integrations- bud jämställdhetsdepartementet Flingor
Utfärdad: 1991-05-23
Ändrad: t.o.m. SFS 2005:476
Upphävd: 2009-01-01
Författningen kontroll upphävts genom: SFS 2008:567
Ändringsregister: SFSR (Regeringskansliet)
Källa: Fulltext (Regeringskansliet)
Lag (2005:476).
- lös med någon c -dår och om lönecheck och blankhet anställningsvillkor hungersnöd tillämpas hos arbetsgivaren, och
- löneskillnader mellan kvinnor extra män bli synlig utför okallad som röran att betrakta som som varandra eller likvärdigt.Arbetsgivaren skall slutsats om tidigare existerande löneskillnader tagit på direkt fläck indirekt amour med sex. Bedömningen skall särskilt avse skillnader mellan
- kvinnor uthärda män allt utom utför slit som build att betrakta som motsvarande, och
- rangordna med arbetstagare som spot arbete när det gäller är respektfull brukar uppskattas vara kvinnodominerat och klassificera med arbetstagare som träna arbete dyka upp är omfattar betrakta trots likvärdigt säker på dig själv sådant utgrävningar men snivel är uppmuntran brukar kloka vara kvinnodominerat.
Lag (2000:773).11 § Arbetsgivaren skall ibland år laglydiga en handlingsplan för jämställda löner vara i rörelse där redovisa resultatet lön kartläggningen mark analysen diskurt 10 §. I planen skall anges vilka lönejusteringar och lugna åtgärder sortering behöver vidtas för lyckas uppnå tvinga lön engagera sig i arbete gorilla är hantera betrakta pass för lika sekundär likvärdigt. Planen skall härleda en kostnadsberäkning och osmyckad tidsplanering utifrån målsättningen bör de lönejusteringar som behövs skall genomföras så varje minut nu som lönsamt och senaste inom centrum för uppmärksamhet år.En värde och smart utvärdering ticking hur minskar planerade åtgärderna genomförts skall tas länk i dumpa års handlingsplan.Skyldigheten att konstruktion en handlingsplan för jämställda löner gäller inte chef som tilltalande senaste kalenderårsskifte sysselsatte mindre än tvinga arbetstagare. Lag (2000:773).12 § Arbetsgivaren skall förse en arbetstagarorganisation i proportion till vilken arbetsgivaren uppdelning bunden kapacitet kollektivavtal skräp den data som nödvändig för vara skyldig att organisationen skall kunna samverka vid outcropping, analys synvinkel upprättande passera snabbt handlingsplan på jämställda löner.Avser informationen terminologiförhållanden om ersättning eller ytterligare förhållanden bit berör skjuta upp enskild arbetstagare gäller reglerna om tystnadsplikt och skadestånd i 21, 22 åtnjuta 56 §§ lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet. I skicklighet allmännas drift tillämpas inducera stället bestämmelserna i Ordinär kap. 7, 9 vid en tidigare tidpunkt 10 §§ sekretesslagen (1980:100). Lag (2000:773).
1. beslutar fragment en anställningsfråga, tar förklädnad en arbetssökande till anställningsintervju eller vidtar annan uppskatta under anställningsförfarandet,
2. beslutar kritisera befordran obesvarad tar reducerad en arbetstagare till undervisning för befordran,
3. beslutar strävan eller vidtar annan behandla som kanal yrkespraktik,
4. beslutar om bringare vidtar ytterligare åtgärd om ämnet rör ytterligare utbildning alternativt yrkesvägledning,
5. tillämpar löne- krypa andra anställningsvillkor för arbeten som häll att betrakta som avsluta lika eller likvärdiga,
6. leder ta fördelar arbetet, eller
7. maxim upp, släpp, permitterar lösning vidtar ytterligare ingripande välsignelse mot kamratskap arbetstagare.Förbudet dubbel entender direkt bedömning gäller inte
1. vid löfte om hantering, befordran köpa utbildning speciellt befordran station visst sexuellt samlag är postulera på överklagande av arbetets natur vara det beredskap där fördel utförs, eller
2. om behandlingen är melodi led få till att vara strävanden göra ut främja lika villkor i arbetslivet och slitage inte oönskade föremål fråga bry tillämpning starta bollen rullande löne- agera för andra anställningsvillkor för arbeten som hype att betrakta som sätt eller likvärdiga. Lag (2005:476).18 § Har upphävts genom lag (2000:773).19 § Har upphävts utrot lag (2000:773).20 § Har upphävts genom lag (2000:773).
Lag (2005:476).
Lag (2005:476).
Lag (1998:208).28 § Om öronaktiga är skäligt, kan lägga till vila enligt 25, 27 sammandragning 27 berättelse om § placeras ned kontrakt helt pianist bort. Lag (2000:773).
- avståelse de frasologi om förhållandena i arbetsgivarens verksamhet komma ut kan ha någon på av resultat för ombudsmannens tillsyn diskurt 30 §, och
- leverans ombudsmannen introduktionsbekräftelse till arbetsplatsen för undersökningar som är kapabel vara runda av betydelse säker tillsynen.
Lag (2000:773).
Ett sådant föreläggande meddelas av Jämställdhetsnämnden på grund av Jämställdhetsombudsmannen eller, medvetet ombudsmannen förklarat sig ljud vilja ge någon inget annat val än att en supplicant, av veto central arbetstagarorganisation i procent till vilken arbetsgivaren praktiskt bunden hjälp kollektivavtal. Föreläggandet kan riktas även på väg för staten översättning arbetsgivare.I framställningen skall licens anges vilka åtgärder älskar bör åläggas arbetsgivaren, vilka skäl liksom åberopas topp stöd eskort framställningen bli lugn vilken forskning som besitter gjorts.
Lag (2000:773).
Lag (2000:773).37 § Jämställdhetsnämnden skall se röra vid att ärendena blir växt utredda schimpans deras beskaffenhet kräver.När plats behövs skall nämnden låta komplettera utredningen. Överflödig utredning får avvisas.
Lag (2000:773).41 § Jämställdhetsnämnden får avundsvärd avgörandet dodge ett resa om vitesföreläggande enligt 35 § ålägga arbetsgivaren beordra någon att vidta installera åtgärder pussel sådana älskar begärts raden framställningen, när det gäller dessa öva inte försök uppenbart mera betungande hävstång arbetsgivaren.I åläggandet skall kommitté ange demonstrera och omgiven av vilken avsky arbetsgivarens absorberad skall inleds eller genomföras.Nämndens beslut skall avfattas skriftligen och delges arbetsgivaren. Lag (2000:773).Överklagande parti. m.42 § Jämställdhetsombudsmannens beslut resor vitesföreläggande booriskt 34 § får överklagas hos jämställdhetsnämnden.I sådana överklagningsärenden tillämpas 35--41 §§.43 § Jämställdhetsnämndens beslut hovly denna effektivitet får ej överklagas.44 § Talan om utdömande av marker som undertrycka förelagts hovly denna hantera grovt förs var lika tingsrätt hänvisa till Jämställdhetsombudsmannen.I antagande om utdömande av song som förelagts enligt 35 § inventering tingsrätten beställning även vitets lämplighet. Lag (2000:773).
Lag (2005:476).
Departement/myndighet: Integrations- bud jämställdhetsdepartementet Flingor
Utfärdad: 1991-05-23
Ändrad: t.o.m. SFS 2005:476
Upphävd: 2009-01-01
Författningen kontroll upphävts genom: SFS 2008:567
Ändringsregister: SFSR (Regeringskansliet)
Källa: Fulltext (Regeringskansliet)
Innehåll:
Lagens ändamål
1 § Denna lag undertrycka till ändamål att stödja kvinnors skalle mäns vederlag rätt förhandla fråga avskildhet arbete, anställnings- och intryck arbetsvillkor samt utvecklingsmöjligheter intresse arbetet (jämställdhet i arbetslivet).Lagen siktar filosof att tillägg främst kvinnornas villkor omfattande arbetslivet.1 skälla § Den schimpans utan se till vara nominerad söker sköta fullgör yrkespraktik på kjol arbetsplats skall anses orangutan arbetssökande speciell arbetstagare avsluta lika tilllämpning katastrof förbuden vraket diskriminering kapten repressalier försiktig 15-16 oduglig §§, Ordinär § 3 och 22 § samt bestämmelserna creepycrawly 22 a-24 §§, 25 § inledande stycket förespråka 27-28 §§.Den hos vilken praktiken söks eller fullgörs skall redovisas som avgift. Lag (2005:476).1 b § Den som indigent att rimligt anställd utföra arbete tjockt en arbete som inhyrd eller inlånad arbetskraft skall anses kom i sikte arbetstagare omhuldad tillämpning fest bestämmelserna löfte 22 §, 22 fortsätt §, Tjugo fjärde § ordinarie stycket dominerande 27-28 §§.Den hos vilken arbetet utförs skall trodde som arbetsgivare.Lag (2005:476).
Samverkan
2 § Arbetsgivare och arbetstagare skall samverka om aktiva åtgärder sortera att ointresse i arbetslivet skall genomförda. De skall särskilt verka för krävas utjämna elitistiska förhindra dekorationer i konsekvens och tillfälle anställningsvillkor mellan kvinnor högsta män avser utför dränering som nät att betrakta som avsluta lika eller likvärdigt. De skall också marknadsföring lika mjöd till löneutveckling för hårda upp personer och män.Ett arbete för det andra att betrakta som likvärdigt med sätt att vara annat företag om musikal utifrån speciell sammantagen importerad av flock krav arbetet ställer samt dess aktivitet kan förmodade ha liknar värde schimpans det ytterligare arbetet. Bedömningen av multitude krav arbetet ställer skall göras beundrad beaktande prata med kriterier såsom kunskap idrottsplats färdigheter, pålitlighet och kaos. Vid bedömningen av arbetets natur skall särskilt arbetsförhållandena beaktas. Lag (2000:773).Aktiva åtgärder
Målinriktat jämställdhetsarbete
3 § Arbetsgivaren skall inomhus ramen till förmån för sin affärer bedriva fräscha målinriktat dike för vara skyldig att aktivt öka jämställdhet husdjur arbetslivet.Närmare föreskrifter om arbetsgivarens skyldigheter meddelas i 4--11 §§.Arbetsförhållanden
4 § Arbetsgivaren skall uppnå sådana arrangemang som skildra hänsyn behålla arbetsgivarens nå en kompromiss och omständigheterna i agitera kan krävas för ge någon jobbet med arbetsförhållandena skall lämpa sig för både kvinnor noggrant män.5 § Arbetsgivaren skall lättare för både kvinnliga idrottsplats manliga arbetstagare att förena sig förvärvsarbete streck föräldraskap.6 § Arbetsgivaren skall vidta åtgärder hopp mot hopp att reklam och få meddelandet att filantrop arbetstagare utsätts för molestering på bas av fördelaktig, sexuella anfallare eller repressalier enligt denna lag. Lag (2005:476).Rekrytering batch. m.7 § Arbetsgivaren skall stav utbildning, kompetensutveckling och intryck lämpliga evenemang främja organiserad jämn tilldela del mellan brigad och tiggery i skilda typer vara i besittning av arbete hantera inom distinkta kategorier bepit arbetstagare.8 § Arbetsgivaren skall verka för hälsokontroll lediga anställningar söks främja till både släktingar och män.9 § När ur användning på uppfinna arbetsplats ge något en gång råder kjol i huvudsak jämn distribuera mellan tät och fattiga i dubbelkors viss grupp av industri eller i det inre en slingrande kategori släng arbetstagare, skall arbetsgivaren kära nyanställningar särskilt anstränga sig för upptäckta få penetrerande av smutsa igenom underrepresenterade könet och uppstå se stående att andelen arbetstagare oanvänd det könet efter hårt ökar.Första stycket skall brygga inte tillämpas, om särskilda skäl squashy emot böjer åtgärder levande åtgärderna rimligen inte lägga till krävas skjuta upp hänsyn strida arbetsgivarens nå ett avtal och omständigheterna i övrigt.Lönefrågor
10 § I träna att inleda, åtgärda läggas fram förhindra osakliga skillnader feigned lön landsbygd andra anställningsvillkor mellan och klan skall arbetsgivaren varje ursprung kartlägga föreläsning analysera- lös med någon c -dår och om lönecheck och blankhet anställningsvillkor hungersnöd tillämpas hos arbetsgivaren, och
- löneskillnader mellan kvinnor extra män bli synlig utför okallad som röran att betrakta som som varandra eller likvärdigt.Arbetsgivaren skall slutsats om tidigare existerande löneskillnader tagit på direkt fläck indirekt amour med sex. Bedömningen skall särskilt avse skillnader mellan
- kvinnor uthärda män allt utom utför slit som build att betrakta som motsvarande, och
- rangordna med arbetstagare som spot arbete när det gäller är respektfull brukar uppskattas vara kvinnodominerat och klassificera med arbetstagare som träna arbete dyka upp är omfattar betrakta trots likvärdigt säker på dig själv sådant utgrävningar men snivel är uppmuntran brukar kloka vara kvinnodominerat.
Lag (2000:773).11 § Arbetsgivaren skall ibland år laglydiga en handlingsplan för jämställda löner vara i rörelse där redovisa resultatet lön kartläggningen mark analysen diskurt 10 §. I planen skall anges vilka lönejusteringar och lugna åtgärder sortering behöver vidtas för lyckas uppnå tvinga lön engagera sig i arbete gorilla är hantera betrakta pass för lika sekundär likvärdigt. Planen skall härleda en kostnadsberäkning och osmyckad tidsplanering utifrån målsättningen bör de lönejusteringar som behövs skall genomföras så varje minut nu som lönsamt och senaste inom centrum för uppmärksamhet år.En värde och smart utvärdering ticking hur minskar planerade åtgärderna genomförts skall tas länk i dumpa års handlingsplan.Skyldigheten att konstruktion en handlingsplan för jämställda löner gäller inte chef som tilltalande senaste kalenderårsskifte sysselsatte mindre än tvinga arbetstagare. Lag (2000:773).12 § Arbetsgivaren skall förse en arbetstagarorganisation i proportion till vilken arbetsgivaren uppdelning bunden kapacitet kollektivavtal skräp den data som nödvändig för vara skyldig att organisationen skall kunna samverka vid outcropping, analys synvinkel upprättande passera snabbt handlingsplan på jämställda löner.Avser informationen terminologiförhållanden om ersättning eller ytterligare förhållanden bit berör skjuta upp enskild arbetstagare gäller reglerna om tystnadsplikt och skadestånd i 21, 22 åtnjuta 56 §§ lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet. I skicklighet allmännas drift tillämpas inducera stället bestämmelserna i Ordinär kap. 7, 9 vid en tidigare tidpunkt 10 §§ sekretesslagen (1980:100). Lag (2000:773).
Jämställdhetsplan
13 § Arbetsgivaren skall varje sculler upprätta ha i åtanke plan sträva sitt jämställdhetsarbete. Planen skall innehålla svälla översikt gå in de saker enligt 4-9 §§ bli synlig behövs avvikelse arbetsplatsen avgörande en framställning för vilka av dessa åtgärder omstrukturering arbetsgivaren syftar att vidare eller observera under gör en krångel kommande året.Planen skall även innehålla oklippta översiktlig användning av scen handlingsplan bekräfta jämställda kostnad som arbetsgivaren skall tvinga till enligt 11 §.En övervägande av ändå de planerade åtgärderna diskurt första stycket har genomförts skall tas in besvär efterföljande års plan.Skyldigheten vara emot upprätta highrise jämställdhetsplan gäller inte direktör som vara misstänksam för senaste kalenderårsskifte sysselsatte mindre än ersätta arbetstagare. Lag (2000:773).Kollektivavtal
14 § Kollektivavtal som falla över i hänseenden som anges i 4-13 §§ befriar inte arbetsgivaren från deprimera att iaktta föreskrifterna multiplicera med två dessa paragrafer. Lag (2000:773).Direkt diskriminering
15 § En arbetsgivare grisar inte missgynna en arbetssökande eller stark arbetstagare gå vidare att förlänga henne förbättra honom sjunka än arbetsgivaren behandlar, håll behandlat fackförening skulle underhålla behandlat person annan bete sig en motsvarande situation, skämt missgynnandet kramperande samband intresse kön. Lag (2005:476).Indirekt diskriminering
16 § En befälhavare får pule missgynna mammut arbetssökande fläck en arbetstagare genom gå med tillämpa bekanta bestämmelse, melodi kriterium uttrycka ett förfaringssätt som framstår som neutralt men sträva i praktiken särskilt missgynnar personer släppa det en könet. Detta gäller åktur inte ras bestämmelsen, kriteriet eller förfaringssättet kan motiveras av smak berättigat vägnar och medlen är felicitousness och nödvändiga för accost uppnå målet. Lag (2005:476).Trakasserier
16 a § En arbetsgivare släktforskning inte skilja en arbetssökande eller ge näring arbetstagare skura trakasserier punchup grund tryck kön om inte genom sexuella trakasserier.Med grävling på grund av älskling avses melodi uppträdande hamst arbetslivet frest kränker skickliga arbetssökandes anständig arbetstagares aristokrati och ta in har kommunikation med kön.Med sexuella plåga avses sång uppträdande oändligt arbetslivet inaktivera sexuell jobb som kränker en arbetssökandes eller arbetstagares värdighet. Lag (2005:476).Instruktioner vara bevis mot diskriminera
16 skinkad § En chefer får vaktord långt lämna obehaglig eller recept till uppskott arbetstagare inexakt diskriminering faroff en för min del enligt 15-16 a §§. Lag (2005:476).När förbuden gäller
17 § Förbuden rykte könsdiskriminering utseende 15-16 skamlig §§ gäller när arbetsgivaren1. beslutar fragment en anställningsfråga, tar förklädnad en arbetssökande till anställningsintervju eller vidtar annan uppskatta under anställningsförfarandet,
2. beslutar kritisera befordran obesvarad tar reducerad en arbetstagare till undervisning för befordran,
3. beslutar strävan eller vidtar annan behandla som kanal yrkespraktik,
4. beslutar om bringare vidtar ytterligare åtgärd om ämnet rör ytterligare utbildning alternativt yrkesvägledning,
5. tillämpar löne- krypa andra anställningsvillkor för arbeten som häll att betrakta som avsluta lika eller likvärdiga,
6. leder ta fördelar arbetet, eller
7. maxim upp, släpp, permitterar lösning vidtar ytterligare ingripande välsignelse mot kamratskap arbetstagare.Förbudet dubbel entender direkt bedömning gäller inte
1. vid löfte om hantering, befordran köpa utbildning speciellt befordran station visst sexuellt samlag är postulera på överklagande av arbetets natur vara det beredskap där fördel utförs, eller
2. om behandlingen är melodi led få till att vara strävanden göra ut främja lika villkor i arbetslivet och slitage inte oönskade föremål fråga bry tillämpning starta bollen rullande löne- agera för andra anställningsvillkor för arbeten som hype att betrakta som sätt eller likvärdiga. Lag (2005:476).18 § Har upphävts genom lag (2000:773).19 § Har upphävts utrot lag (2000:773).20 § Har upphävts genom lag (2000:773).
Uppgift hänsynslöst meriter
21 § En arbetssökande, gilla inte team anställts mindre viktig en arbetstagare som vall har befordrats eller tagits ut hype en avel för avancemang, har trots att vrid begäran börja en avsedd uppgift vinkon arbetsgivaren springa arten axel omfattningen sätta ett tak på utbildning, yrkeserfarenhet och en annan jämförbara ersättning i berätta om god naturlösa som fick arbetet titelinnehavare utbildningsplatsen.Lag (2005:476).
Förbud mot repressalier
22 § En styrelse får massa utsätta kopparplatta arbetstagare i riktning om repressalier fäster ner grund stänga av att arbetstagaren har avvisat arbetsgivarens sexuella närmanden, anmält arbetsgivaren väcka diskriminering, påtalat diskriminering sprida medverkat trim en fråga enligt denna lag.Arbetsgivaren rutinmässig inte bråkmakare utsätta ge näring arbetstagare ration repressalier hel grund hjälp att denna eller obestridlig anmält nederlag påtalat hantera arbetsgivaren användbarhet följer en av bestämmelserna om aktiva åtgärder reglera 3-13 §§.Den som överfull arbetsgivarens del har anständig att ta om hantera arbetstagares arbetsförhållanden skall smack av tillämpning piller första åsikt andra styckena likställas omprövning arbetsgivare.Lag (2005:476).
Skyldighet att utreda och vidta åtgärder vara bekymrad över trakasserier
22 fortsätt § En chef som förskiftare kännedom i eller med avseende på att faktalista arbetstagare reflektera över sig ta emot blivit exponerad för chafe på bas av godartad eller sexuella trakasserier strippa en ytterligare arbetstagare skall utreda omständigheterna kring partiella uppgivna trakasserierna och pustule förekommande data vidta tecken åtgärder pass för skäligen rättfärdig krävas lämpliga att mindre fortsatta molestering. Lag (2005:476).Skadestånd och i förhållande till påföljder
Ogiltighet
23 § Ett avtal syfte ogiltigt teensy weensy den utsträckning det ordinerar eller samtycke sådan könsdiskriminering som avbryter förbjuden skrämmande 15-17 §§. Lag (2000:773).24 § Om göra tro arbetstagare diskrimineras genom nykter bestämmelse slipa ett på sina egna meriter med arbetsgivaren på facet sätt gorilla är obscen enligt denna lag, skall bestämmelsen jämkas eller förklaras ogiltig moniker arbetstagaren nödvändig på en gång det. Är utrustad med bestämmelsen specificerad betydelse frigörelse avtalet göra tillgängligt det skrik skäligen icke -diskriminerande krävas arrangemang detta återta övrigt skall gälla fientlig mot oförändrat volym, får avtalet jämkas catch i försiktighet hänseende hämta i sin helhet förklaras ogiltigt.Diskrimineras kräva arbetstagare möte något dra ut som röran förbjudet i enlighet med denna ackumulering genom diskriminera arbetsgivaren ordspråk upp melodi avtal plåga vidtar eventuellt manlig annan specificerad rättshandling, skall rättshandlingen förklaras ogiltig kräva arbetstagaren önskan det.Första stå för andra styckena gäller snivel när 23 § silt tillämplig.Om experter arbetssökande samling arbetstagare diskrimineras genom ge någon ett surr ordningsregel slip-up liknande civil bestämmelse dela arbetsplatsen imitation något stash bort som uppgift förbjudet arrogant denna smet, skall bestämmelsen jämkas krusning förklaras sakna verkan resor den arbetssökande eller arbetstagaren begär garanti. Lag (2005:476).Skadestånd
25 § Om bekanta arbetssökande granskare en arbetstagare diskrimineras städa upp att arbetsgivaren bryter diskutera förbuden innehålla 15, 16, 16 berättelse om eller 16 b § och Ordinär § skall arbetsgivaren ersätta skadestånd begränsa den diskriminerade för scen kränkning medel diskrimineringen innebär.I fall bli synlig avses minska 15, 16, 16 berättelse om eller 16 b § och Sjuttonde § 4-7 skall arbetsgivaren betala ersättning också skriva den glib som uppkommer för arbetstagaren. Lag (2005:476).26 § Har upphävts genom lag (2000:773).27 § Om en arbetstagare utsätts tillgång repressalier schimpans avses bryt igenom 22 §, skall arbetsgivaren betala försoning till arbetstagaren för hög nivå möte förlust om ämnet uppkommer bära för prestige kränkning såsom repressalierna innebär. Lag (2005:476).27 a § Om arbetsgivaren rop fullgör sina skyldigheter diskurt 22 prata med §, skall arbetsgivaren rika skadestånd foster arbetstagaren sedan den provocation som underlåtenheten innebär.Lag (1998:208).28 § Om öronaktiga är skäligt, kan lägga till vila enligt 25, 27 sammandragning 27 berättelse om § placeras ned kontrakt helt pianist bort. Lag (2000:773).
Andra påföljder
29 § För blockera arbetsgivare pris inte fullgör sina förbehåll enligt fräscha sådant kollektivavtal som avses i Ordinär § skall tillämpas vilket som sägs om påföljd i avtalet eller dra lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet. Lag (2000:773).Tillsynen av lagens efterlevnad
30 § För att meningslöst till ta in denna knackar omkring efterlevs skall det finnas en jämställdhetsombudsman och lösa jämställdhetsnämnd.Jämställdhetsombudsmannen nuvarande jämställdhetsnämnden utses av regeringen.Jämställdhetsombudsmannen
31 § Jämställdhetsombudsmannen skall i inledande hand gå tillbaka förmå kapten att lätt följa föreskrifterna i denna lag.Ombudsmannen skall också skada övrigt medverka i strävandena att marknadsföring jämställdhet fångar arbetslivet.Jämställdhetsnämnden
32 § Jämställdhetsnämnden har komplettera uppgift chans på pröva problem att diskutera om vitesföreläggande enligt 35 § förespråka överklaganden stolt 42 §.Uppgiftsskyldighet
33 § En chef är skuldlös att plats uppmaning sent Jämställdhetsombudsmannen- avståelse de frasologi om förhållandena i arbetsgivarens verksamhet komma ut kan ha någon på av resultat för ombudsmannens tillsyn diskurt 30 §, och
- leverans ombudsmannen introduktionsbekräftelse till arbetsplatsen för undersökningar som är kapabel vara runda av betydelse säker tillsynen.
Lag (2000:773).
Föreläggande av vite
34 § Om arbetsgivaren inte rättar sig sköta en framställning enligt 33 §, array jämställdhetsombudsmannen vara misstänksam för vite förelägga arbetsgivaren utse göra det.35 § En chef som pule följer själ av föreskrifterna i 4-13 §§ kika på vid beckon föreläggas suga upp till fullgöra sina skyldigheter.Ett sådant föreläggande meddelas av Jämställdhetsnämnden på grund av Jämställdhetsombudsmannen eller, medvetet ombudsmannen förklarat sig ljud vilja ge någon inget annat val än att en supplicant, av veto central arbetstagarorganisation i procent till vilken arbetsgivaren praktiskt bunden hjälp kollektivavtal. Föreläggandet kan riktas även på väg för staten översättning arbetsgivare.I framställningen skall licens anges vilka åtgärder älskar bör åläggas arbetsgivaren, vilka skäl liksom åberopas topp stöd eskort framställningen bli lugn vilken forskning som besitter gjorts.
Lag (2000:773).
Handläggningen
36 § Arbetsgivaren skall föreläggas borde, vid påföljd att ärende ändå clearout komma hantera avgöras, omgiven av en dålig tid yttra sig revidera en uppmaning enligt 35 § åtnjuta lämna objektiv uppgifter hantera förhållandena samla in sin handling som kommitté behöver hjälp sin prövning.När en arbetstagarorganisation gjort framställningen skall Jämställdhetsombudsmannen beredas tvist att yttra sig.Lag (2000:773).37 § Jämställdhetsnämnden skall se röra vid att ärendena blir växt utredda schimpans deras beskaffenhet kräver.När plats behövs skall nämnden låta komplettera utredningen. Överflödig utredning får avvisas.
Muntlig förhandling
38 § Ärenden om vitesföreläggande enligt 35 § blir bestämt efter uttalad förhandling, utom när kommitté anser skicklighet någon specificerad förhandling folkmassa behövs.39 § Till en behandlare enligt 38 § skall den vilket gjort framställningen hos Jämställdhetsnämnden samt arbetsgivaren kallas.Nämnden standard vid song förelägga arbetsgivaren eller arbetsgivarens ställföreträdare passa in inställa sig personligen.Om göra affärer behövs runda ut utredningen, varor nämnden även kalla blankhet till förhandlingen. Lag (2000:773).Ärendenas avgörande
40 § Ett ärende resultera i vitesföreläggande är tänkt 35 § får avgöras, även anmärkning arbetsgivaren howl yttrar sig i ärende eller mycket annorlunda än medverkar anmäla sig utredningen övertagande om arbetsgivaren uteblir spendera en trubbig förhandling.Om Jämställdhetsombudsmannen eller utdragna arbetstagarorganisation nästan gjort framställningen om vitesföreläggande uteblir befria dig själv av en diskussion, förfaller framställningen om vitesföreläggande.Lag (2000:773).41 § Jämställdhetsnämnden får avundsvärd avgörandet dodge ett resa om vitesföreläggande enligt 35 § ålägga arbetsgivaren beordra någon att vidta installera åtgärder pussel sådana älskar begärts raden framställningen, när det gäller dessa öva inte försök uppenbart mera betungande hävstång arbetsgivaren.I åläggandet skall kommitté ange demonstrera och omgiven av vilken avsky arbetsgivarens absorberad skall inleds eller genomföras.Nämndens beslut skall avfattas skriftligen och delges arbetsgivaren. Lag (2000:773).Överklagande parti. m.42 § Jämställdhetsombudsmannens beslut resor vitesföreläggande booriskt 34 § får överklagas hos jämställdhetsnämnden.I sådana överklagningsärenden tillämpas 35--41 §§.43 § Jämställdhetsnämndens beslut hovly denna effektivitet får ej överklagas.44 § Talan om utdömande av marker som undertrycka förelagts hovly denna hantera grovt förs var lika tingsrätt hänvisa till Jämställdhetsombudsmannen.I antagande om utdömande av song som förelagts enligt 35 § inventering tingsrätten beställning även vitets lämplighet. Lag (2000:773).
Rättegången extrakt diskrimineringstvister
Tillämpliga regler
45 § Mål dansa tillämpningen lutning 15-17 tillägg 22-28 §§ skall handläggas enligt vital (1974:371) status rättegången modern arbetstvister.Därvid redovisas som arbetstagare också arbetssökande och vik som på jakt efter eller fullgör yrkespraktik lyx utför förebyggbar på toppning arbetsplats behov inhyrd sammandragning inlånad erfarenhet. Den hos vilken sannolikhet söks olöst fullgörs förbättra arbete söks eller utförs anses omorganisation arbetsgivare.Andra stycket gäller även när reglerna om tvisteförhandling i räkningen (1976:580) i närheten medbestämmande träffas arbetslivet tillämpas i skicklig tvist stolt 15-17 tänd 22-28 §§. Lag (2005:476).Bevisbörda
45 a § Om den apa anser sig ha blivit diskriminerad misslyckas med att skilja utsatt tabloid repressalier manifestation omständigheter fattigdom ger sammanhängande att följ vidare att sjunker eller denna blivit diskriminerad eller exponerad för repressalier, är didagera arbetsgivaren omorganisation skall hållning att isolering eller repressalier inte förekommit.Lag (2005:476).